La discriminación laboral en Ecuador
Employment discrimination in EcuadorContenido principal del artículo
La investigación analizó la discriminación laboral en Ecuador a partir de un estudio de caso con enfoque cualitativo, orientado a comprender las brechas existentes entre el marco normativo y su aplicación efectiva. Se examinó la legislación vigente, incluyendo la Constitución, el Código del Trabajo y normas específicas sobre igualdad y discapacidad, junto con informes de organismos internacionales, jurisprudencia constitucional y casos emblemáticos como Furukawa. Asimismo, se consideraron entrevistas a expertos y el análisis de estudios académicos nacionales. Los resultados evidenciaron que, pese a contar con un marco legal progresista, persisten prácticas discriminatorias vinculadas al género, la discapacidad, la etnia y la orientación sexual, sostenidas por factores estructurales, culturales y una débil fiscalización estatal. Se concluyó que la limitada difusión de derechos, la insuficiencia institucional y los estereotipos sociales restringieron la efectividad normativa, lo que reforzó la necesidad de políticas públicas integrales con enfoque interseccional.
The research analyzed labor discrimination in Ecuador based on a case study with a qualitative approach, aimed at understanding the existing gaps between the regulatory framework and its effective application. Current legislation was examined, including the Constitution, the Labor Code and specific norms on equality and disability, along with reports from international organizations, constitutional jurisprudence and emblematic cases such as Furukawa. Interviews with experts and analysis of national academic studies were also considered. The results showed that, despite a progressive legal framework, discriminatory practices related to gender, disability, ethnicity and sexual orientation persist, sustained by structural and cultural factors and weak state oversight. It was concluded that the limited dissemination of rights, institutional inadequacy and social stereotypes restricted regulatory effectiveness, which reinforced the need for comprehensive public policies with an intersectional approach.
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Detalles del artículo
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