Conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador sustituto en el marco de teletrabajo en Ecuador

• Resumen
• Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue analizar jurídicamente la conciliación de la vida familiar y laboral del trabajador sustituto en Ecuador, en el contexto específico del teletrabajo. Se empleó una metodología cualitativa con diseño fenomenológico para comprender las experiencias subjetivas de 30 trabajadores sustitutos de seis empresas públicas y privadas que implementan teletrabajo. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas virtuales, complementadas con análisis documental de la normativa vigente. El análisis temático reveló que, aunque el teletrabajo facilita la conciliación familiar al reducir tiempos de desplazamiento y permitir mayor flexibilidad horaria, también genera desafíos significativos como la extensión de jornadas laborales, dificultades para establecer límites entre vida personal y profesional, y aislamiento social. Los hallazgos evidencian una brecha normativa específica para trabajadores sustitutos en modalidad de teletrabajo, quienes enfrentan una doble vulnerabilidad debido a su condición temporal y responsabilidades familiares. El estudio contribuye al desarrollo de políticas públicas más inclusivas y reformas legislativas que garanticen condiciones laborales dignas para esta población específica.

The main objective of this research was to legally analyze the work-life balance of substitute workers in Ecuador, in the specific context of teleworking. A qualitative methodology with phenomenological design was used to understand the subjective experiences of 30 substitute workers from six public and private companies that implement teleworking. Data collection was carried out through virtual semi-structured interviews, complemented by documentary analysis of current regulations. Thematic analysis revealed that, although teleworking facilitates family reconciliation by reducing commuting times and allowing greater schedule flexibility, it also generates significant challenges such as extended working hours, difficulties in establishing boundaries between personal and professional life, and social isolation. The findings show a specific regulatory gap for substitute workers in teleworking mode, who face double vulnerability due to their temporary status and family responsibilities. The study contributes to the development of more inclusive public policies and legislative reforms that guarantee decent working conditions for this specific population.