Incidencia del juramento deferido dentro del procedimiento laboral en Ecuador

• Resumen
• Abstract

El juramento deferido es un mecanismo procesal significativo en el derecho laboral ecuatoriano que exige a las partes afirmar o negar hechos bajo juramento, influyendo en la carga de la prueba y en la resolución de disputas laborales. En este contexto, el objetivo de la presente investigación es explorar el impacto del juramento deferido en los procedimientos laborales en Ecuador. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo. Se examinaron casos y jurisprudencia relevante para ilustrar la implementación del juramento deferido en litigios laborales. Fueron investigados 11 casos laborales, cinco corresponden a despidos injustificados (45.5%), indicando una preocupación significativa en este ámbito. También se registraron tres reclamaciones de beneficios (27.3%) y dos sobre admisión de pruebas (18.2%).  Además, ocho de los 11 casos (un 72.7%) fallaron a favor del demandante y tres casos (aproximadamente el 27.3%) resultaron en fallos en contra del demandante. En conclusión, se destaca el juramento deferido como un mecanismo clave en el derecho laboral ecuatoriano, facilitando la resolución de disputas y protegiendo derechos laborales.

The sworn statement is a significant procedural mechanism in Ecuadorian labor law that requires parties to affirm or deny facts under oath, influencing the burden of proof and the resolution of labor disputes. In this context, the aim of this research is to explore the impact of the sworn statement on labor proceedings in Ecuador. The research was conducted using a quantitative approach with a descriptive scope. Relevant cases and jurisprudence were examined to illustrate the implementation of the sworn statement in labor litigation. Eleven labor cases were investigated, five corresponding to unjustified dismissals (45.5%), indicating a significant concern in this area. Three claims for benefits (27.3%) and two regarding the admission of evidence (18.2%) were also recorded. Additionally, eight out of the 11 cases (72.7%) ruled in favor of the plaintiff, while three cases (approximately 27.3%) resulted in rulings against the plaintiff. In conclusion, the sworn statement is highlighted as a key mechanism in Ecuadorian labor law, facilitating dispute resolution and protecting labor rights.